Yritysyhteistyöstä monenlaista hyötyä

Olemme tehneet VR FastTrack hankkeessa monenlaista yhteistyötä erityyppisten yritysten, oppilaitosten, organisaatioiden ja järjestöjen kanssa. Yhteistyönä olemme tuottaneet koulutusmateriaaleja virtuaalitodellisuuteen, kehittäneet osaamisen tunnistamiseen liittyvän mallin ja virtuaalitodellisuudessa tehtävän hygieniapassitestin, järjestäneet seminaareja, kouluttaneet maahanmuuttajia poolityöskentelyyn ja kouluttaneet yrittäjiä poolityökalu WorkPilotsin käyttöön. Virtuaalitodellisuuden sisältöjä olemme tuottaneet muun muassa ravintola- ja puhdistuspalvelualalle, sosiaali- ja…

Continue reading

Kolme mallia maahanmuuttajien työllistämiselle

Haaga-Helian ja Turun ammattikorkeakoulun 9.3. järjestetyssä webinaarissa “Näin työllistät maahanmuuttajia” esiteltiin kolmen erilaista mallia maahanmuuttajien, maahanmuuttajajärjestöjen ja yritysten välisille ponnistuksille maahanmuuttajien työllistämiseksi. Projektipäällikkö Arkan Aal-Owayef Startup Refugeesta kertoi, että heidän kauttaan on työllistynyt lähes tuhat maahanmuuttajaa, he ovat järjestäneet 6500 mahdollisuutta omien taitojen kohentamiseksi. Järjestön yritysverkostossa ympäri Suomen on satoja…

Continue reading

VR FastTrack projekti kehittää ja testaa yhdessä yritysten kanssa osaamisen tunnistamista

Olemme kehittäneet VR FastTrack hankkeessa kolmiportaisen virtuaalitodellisuuteen perustuvan osaamisen tunnistamisen mallin. Mallia on pilotoitu ravintola-alalla ja seuraavana vuorossa on hoiva-alan pilotointi. Tunnistamisen ensimmäisellä portaalla tunnistamme osallistujan kykyä havainta toimintaympäristöään. Hoiva-alan esimerkkinä testaaja arvoi ikäihmisen hoivahuoneen vaaroja, mutta myös positiivisia asioita kuten kirjoja, pelejä, jumppatarvikkeita. Ravintolapuolella sen sijaan testaajan on tunnistettava…

Continue reading

Virtuaalinen hygieniapassitesti

Työnantajan tyypillinen ongelma: matalan koulutustason tehtäviin on suuri määrä hakijoita, jotka tulevat hyvin erilaisista taustoista. Sopivan työntekijän löytäminen vaatii henkilökohtaisen haastattelun, koska hakijan työhistoriasta ei välttämättä ole dokumentteja tai koulutuksella ei ole suoraa suomalaista vastaavuutta. Hakuprosessin järjestäminen voi siis olla työlästä ja aikaa vievää. Asia ei ole aina helppo myöskään…

Continue reading

Koulutusta maahanmuuttajille 5.10 – 23.11.2020

Tule kuulemaan lisää koulutuksesta: Maanantaina 21.9. klo 12.00 – 14.00 Opetuskoti Mustikka, Halinen, Kardinaalinkatu 3, P 1. kerros Keskiviikkona 23.9. klo 13.00 – 14.30 Daisy Ladies Sairashuoneenkatu 1, Turku Torstaina 24.9. ME-talo, klo 9.00 – 11.00. Hyrköistentie 26, yläkerta, Turku. Maanantaina 28.9. ICT Talo klo 15-17, Joukahaisenkatu 3 Koulutus järjestetään…

Continue reading

Tarvitseeko yrityksesi tilapäistä apua?

VR Fasttrack hanke testaa kevään 2021 aikana poolityöskentelymallia. Poolityöskentely tarkoittaa sitä, että kokoamme yrityksistä työnantajapoolin ja maahanmuuttajista työntekijäpoolin. Työantajapooli lähettää sovitulla applikaatiolla työkutsun poolille ja poolista nopein nappaa tehtävän. Kutsussa sovitaan tehtävästä, työajasta ja -paikasta sekä tuntipalkasta. Poolityöntekijä lähettää yritykselle laskun laskutuspalvelun kautta. Etsimme nyt sekä yrityksiä että poolityöntekijäitä keväällä…

Continue reading

Mitä on virtuaalitodellisuus?

Virtuaalitodellisuudesta ja sen tuomista mahdollisuuksista mm. koulutuksen tukena puhutaan paljon, mutta mitä oikeasti on virtuaalitodellisuus? Virtuaalitodellisuuteen on usein liitetty sana immersio. Immersio tarkoittaa syvää uppoutumista jonkin asian tekemiseen virtuaalitodellisuudessa niin, että ulkoiset ärsykkeet eivät häiritse ja ihminen on vahvasti mukana virtuaalimaailman tekemisessä. Virtuaalitodellisuus voi joko simuloida jotain olemassa olevaa ympäristöä,…

Continue reading

Etsiikö yrityksesi osaajia? Me voimme ehkä auttaa

Kärsiikö yrityksesi työvoimapulasta tai tarvitsetko aika ajoin tuuraajaa tai tuntityöntekijää? Oletko halukas palkkaamaan maahanmuuttajia? Onko yrityksesi helsinkiläinen tai turkulainen? 1.Etsimme teille työllistettäviä erilaisista verkostoista sopivia työnhakijoita järjestämällä rekrytointitilaisuuksia Helsingissä ja Turussa. Haastattelemme työnhakijat ja testaamme heidän soveltavuutta (apuna käytämme virtuaaliteknologiaa (VR). 2.Koulutamme maahanmuuttajia toimialakohtaiseen substanssiosaamiseen ja/tai yrittäjyyteen (esim. kevytyrittäjyys tai osuuskunta) 3.Muodostamme pooleja. Tämänkin…

Continue reading